說到工作員工作服的一致性，每家企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)作風(fēng)各不相同，所以定制的工作服裝也不盡相同，這對企業(yè)采購單位來說也是件即鎬頭疼的事情，第一，對于不知道服裝設(shè)計的他們來說很難定義哪類工作服符合他們企業(yè)員工，第二，就目前北京大大小小的服裝廠也有上千家，但他們所設(shè)計出來的服裝式樣來來去去都是那幾款，你仿我的，我仿你的，質(zhì)量長短不齊，大多數(shù)情形都是企業(yè)在對比來對比去只能在眾多“同類”中挑特性價比高的去做，從而造成甲方適合乙方的市場結(jié)構(gòu)
那末遼寧的企業(yè)該如何選擇到一家符合自己的“企業(yè)相貌設(shè)計師”呢？小編給大家總結(jié)了以下幾點：
第一，自己有工廠、生產(chǎn)線那是一定要有的啦，那些沒有工廠生產(chǎn)本領(lǐng)的說自己的設(shè)計有多好、多專業(yè)的，都是忽悠人的，一家有本領(lǐng)有實力的服裝生產(chǎn)企業(yè)，必須具有自己的生產(chǎn)和研發(fā)本領(lǐng)，相信這個大家都懂。還有選擇本土的服裝廠的好處就是可能隨時去現(xiàn)場觀察，并且可能在定制工作服期間去生產(chǎn)廠房監(jiān)督，看他們是不是會將衣服外包出去給別的服裝廠做，并且也可能擔保服裝生產(chǎn)品來的服裝質(zhì)量
第二，在工作員工作服公司提供的榜樣中可能以卑鄙為打分的對照點：
對比他們設(shè)計出來的男裝、女裝，夏裝、冬裝設(shè)計的面料、光澤是不是有平衡的對稱性、一致性，對于一家看重相貌的企業(yè)來說，服裝的整齊、一致性是很重要的。首先它代替了一個企業(yè)的相貌，員工在外面可能借以工作服說明公司的品牌相貌，在內(nèi)部可能標準化管理，一件工作服，其含義不僅僅是一件普通的衣服，而是他代替了一家企業(yè)的管理本領(lǐng)，企業(yè)格局。工作員工作服多少錢一套
第三，最后一定是經(jīng)濟的可行性，雖說是價低者得，但也要性價比高啊，衣服不僅是穿給別人看的，也要穿得舒服才有精力投入工作啊。