企業(yè)的樂成除了營銷做得好外,最離不開的另有治理。可以看到，許多上市企業(yè)的員工都同一了著裝,工作服定做已成為企業(yè)后勤的工作職責(zé)。工作服料理時需憑據(jù)客戶的要求，聯(lián)合職業(yè)特性、團(tuán)隊文化、年事結(jié)構(gòu)、體型特性、穿著民俗等，從服裝的色彩、面料、格式、造型、搭配等多方面思量，提供最佳料理方案，為主顧打造富于內(nèi)在及品位的全新職業(yè)形象。

　 　職業(yè)工作服裝定做需從以下身段、面料、工作服的特點等因素舉行思量。身段不消多說,就事體重，身高，三圍等。職業(yè)工作服裝的面料一樣尋常為:貢爽、精工口尼、抗靜電綢、佳構(gòu)牛津紡等,這些面料都由起奇特的性能,比如貢爽:經(jīng)高溫處置處罰后，布紋精密華麗，回彈性好，易機(jī)洗，抗皺性佳。精工口尼:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之結(jié)果，反面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性?？轨o電綢:其緊急資料為導(dǎo)電纖維,實用石油、化工、電子、煤礦等導(dǎo)電行業(yè)。佳構(gòu)牛津紡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機(jī)洗。職業(yè)工作服裝的要點分別為經(jīng)濟(jì)性、雅觀性、功效性等三個因向來權(quán)衡。由于工作服料理的原則渞姺是有明確的針對性：針對不偕行業(yè)，同一行業(yè)差別企業(yè)，同一企業(yè)差別崗?fù)?，同一崗?fù)げ顒e身份、性別等等。針對性的料理差別點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用所在、為何穿、穿什么。

　 　工作服能體現(xiàn)什么樣的代價口尼？即穿著職業(yè)工作服裝的利益:

　 　1.進(jìn)步企業(yè)凝聚力

　 　穿著工作服可以大概增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

　 　2.樹立企業(yè)形象

　 　員工穿著工作服既是小我私家形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。樂成企業(yè)的履歷演講我們一家具有良好形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象可以大概轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶眼前的制勝寶物。

　 　3.創(chuàng)造奇特企業(yè)文化

　 　工作服工作服是穿在人身上的，不只能回聲員工的精神風(fēng)范，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)在。比如深色調(diào)和格式守舊的工作服體現(xiàn)的是企業(yè)的妥看成風(fēng);而顏色亮麗、格式時尚的工作服能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開辟精神。

　 　4.范例員工舉動

　 　穿上工作服后員工可以敏捷進(jìn)入工作形態(tài)，工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到范例員工舉動，增強(qiáng)紀(jì)律看法的作用。由此可見，工作服代價和意義還事狠巨大的。

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